Kāda Ir Atšķirība Starp Dzimumu Un Darba Samaksu?

2024 Autors: Cecilia Ryder | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 14:21

Dzimumu atalgojuma atšķirības ir reālas, un katra strādājoša sieviete, visticamāk, sedz to. Kā norāda šis termins, “sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības” tiek definētas kā vidējā starpība starp sievietēm un vīriešiem izmaksāto atalgojumu, bieži veicot to pašu darbu. Lielās debates nav par to, vai pastāv algu atšķirība, bet tieši tāpēc. Vai to izraisa dzimumu diskriminācija vai vīriešu un sieviešu atšķirīgā izvēle darba tirgū? Ja vēlaties uzzināt, kas izraisa algu atšķirību un kāpēc jums tas būtu svarīgi, turpiniet lasīt.

Kas izraisa atšķirības starp dzimumu darba samaksu?

Starp pilna laika darba ņēmējiem visā pasaulē pastāv vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības. Bet atšķirības lielums dažādās valstīs krasi atšķiras. Būtībā algu atšķirības izriet no virknes izvēļu, ar kurām cilvēki saskaras un ko izvēlas savā profesionālajā dzīvē, piemēram, izglītības jomas, profesija, nozare, uzņēmuma lielums, papildu apmācība darbā un darba laiks. Tomēr šie ir četri dzimumu darba samaksas atšķirību cēloņi:

1. Vīrieši dominē visvairāk apmaksātajos darbos

Kopš 2018. gada visos Fortune 500 uzņēmumos ir tikai 24 vadītājas sievietes (1). Šis skaitlis ir vienāds ar nedaudz mazāk nekā 5% no kopējā saraksta. Wall Street Journal nesen atklāja, ka sieviešu vadītājas joprojām saņem daļu no tā, ko nopelna viņu kolēģi vīrieši. Augsti apmaksātās jomās, piemēram, inženierzinātnēs un finansēs, ir mazāk nekā 25% sieviešu (2).

2. Sievietes vīriešu dominējošos laukos nopelna daudz mazāk nekā vīrieši

Korporatīvajā Amerikā sievietes ir tikai 11% no visvairāk apmaksātajiem darbiem (3).

Saskaņā ar jaunu aptauju par 65 000 ārstiem, ko veica veselības aprūpes profesionāļu sociālā tīkla platforma Doximity (4), sievietes sievietes ārstē 2017. gadā par 27,7% mazāk nekā viņu vienaudži.

3. Pat sievietes dominējošos laukos vīrieši joprojām nopelna vairāk

Sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši pat dažās no lielākajām profesijām, kurās dominē sievietes (piemēram, medmāsa, bērnu aprūpe un mācīšana). Vīrieši ir tikai 2,5% no visiem pirmsskolas un bērnudārza skolotājiem, bet viņi vidēji nopelna par 13% vairāk (5).

[Lasīt: Viss, kas jums jāzina par dzimumu līdztiesību]

4. Mātes sods

“Mātes sods” ir jēdziens, ko izdomājuši sociologi, apgalvojot, ka strādājošām mātēm darba vietā sistemātiski rodas grūtības atalgojuma, pabalstu un uztvertās kompetences jautājumos, salīdzinot ar sievietēm bez bērniem. Saskaņā ar ziņojumu, ko nesen publicēja Amerikas socioloģiskais pārskats, sievietēm draud “mātes sods” 4% apmērā no ienākumiem par katru bērnu, kas viņiem ir.

Kāda ir atšķirība starp “dzimumu atalgojuma atšķirībām” un “vienādu atalgojumu”?

Lai gan gan sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības, gan “vienāds atalgojums” nodarbojas ar sieviešu darba samaksas atšķirībām darba vietā, tās ir divi atšķirīgi jēdzieni. Šeit ir galvenā atšķirība starp abiem:

Vienāds atalgojums par vienādu darbu

“Vienlīdzīga samaksa” ir nediskriminācijas princips, kompensējot darbu. Šī darba tiesību koncepcija nosaka, ka vīriešiem un sievietēm par to pašu darbu būtu jāmaksā vienāda naudas summa.

Dzimumu atalgojuma atšķirības

Kā mēs iepriekš apspriedām, “ vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība” ir vīriešu un sieviešu vidējās stundas izpeļņas starpība visās lomās.

Algu atšķirība ir ārkārtīgi sarežģīts savstarpēji saistītu faktoru tīkls. Dažreiz algu atšķirības ir neizbēgamas, taču milzīgas atalgojuma atšķirības var kļūt par problēmu ne tikai jums kā indivīdam, bet arī visai sabiedrībai kopumā. Dzimumu atalgojuma atšķirības mazināšana uzņēmumiem ir ne tikai pareizā rīcība, bet arī gudra rīcība.

[Lasīt: 35 iedvesmojoši līderības citāti no varenām sievietēm]

Kā novērst atšķirības starp dzimumiem

Tālāk ir sniegti daži soļi, kurus var veikt, lai samazinātu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības un palīdzētu sievietēm pārkāpt stikla griestus.

1. Atalgojuma atšķirību novēršanu uzskatiet par prioritāti kā cilvēktiesības

Algu atšķirības mazināšana nav prioritāte gan darba devēju praksē, gan valsts politikā, taču tas ir jāmaina. Kā noteikts Starptautiskās Darba organizācijas konstitūcijas preambulā, sievietēm ir tiesības uz vienādu atalgojumu par vienādas vērtības darbu, un vairākiem uzņēmumiem ir jāveicina šis princips.

2. Nodrošiniet algu pārredzamību

Pārredzamības principam nav automātiski jādod tiesības zināt, ko nopelna kāds cits. Tomēr darbiniekiem vajadzētu būt tiesībām zināt, kā tiek veikti aprēķini. Organizācijām jāpieņem tīri meritokrātiska sistēma, lai palielinātu taisnīgumu, iespējas un taisnīgumu.

3. Uzņēmumiem jāveic apmaksas audits

Uzņēmumi šodien kļūst pārskatāmāki ar savu atalgojuma praksi. Atalgojuma audita veikšana neatstās darbiniekus nojautā, kādi faktori veicina viņu atalgojumu.

4. Nodrošiniet godīgas reklāmas un pieņemšanu darbā

Uzņēmumi var apmācīt vadītājus saprast dzimumu aizspriedumu ietekmi uz viņu lēmumu pieņemšanu. Skaidru un konsekventu kritēriju noteikšana, lai mazinātu neobjektivitāti darbā pieņemšanas lēmumu un darbības pārskatu jomā, palīdzēs samazināt algu atšķirības.

5. Sievietēm būtu jānodrošina vienādas iespējas attīstībai

Sievietēm ir jābūt vienlīdzīgai pieejai iespējām, kas paātrina karjeru. Uzņēmumiem ir aktīvi jāmudina sievietes izmantot vairāk iespēju un izmantot vēlamās iespējas.

[Lasīt: Kas ir "stikla griesti" un kā to salauzt]

6. Piespiediet paternitātes atvaļinājumu

Lai veicinātu vienlīdzīgu darba vidi, uzņēmumiem vajadzētu piešķirt labu bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ir neitrāls dzimumiem, lai mudinātu vīriešus spēlēt aktīvāk bērnu audzināšanā.

Pašlaik globālā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ir 23%, un pašreizējā pārmaiņu tempā būs nepieciešami apmēram 202 gadi, lai aizvērtu un panāktu pilnīgu vienlīdzību darba vietā. (Diemžēl līdz tam brīdim mēs visi būsim miruši.) Tagad vairāk nekā jebkad ir svarīgi, lai mēs rīkotos un sāktu novērtēt sieviešu paveikto darbu un mazinātu šo nesamērīgo slogu, ko rada gan neapmaksāta aprūpe, gan mājas darbs. Vienlīdzīgas algas diena piedāvā lielisku iespēju pievērst uzmanību vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un izplatīt izpratni par tās ietekmi uz sieviešu likteni un ekonomiku.

Ja mēs vēlamies panākt pārmaiņas, vispirms mums kolektīvi jāatzīst draudu patiesais lielums, ko vīriešu un vīriešu darba samaksas atšķirība rada katram no mums. Tāpēc, ka šeit ir tā: darba samaksas atšķirība ir neglīta, neatlaidīga patiesība, un patiešām ir pienācis laiks, kad mēs sākām izlīdzināt darba apstākļus starp strādājošiem vīriešiem un sievietēm.

Atsauces

1. 1. "Tikai 24 sieviešu vadītājas vada uzņēmumus 2018. gada Fortune 500 mazāk nekā pagājušajā gadā" CNBC.
   2. “Sieviešu izpilddirektoru daļa Fortune 500 2018. gadā samazinājās par 25%” Fortune.
   3. "Sievietes veido tikai 11 procentus no vislabāk apmaksātajiem darbiem korporatīvajā Amerikā", The Washington Post.
   4. Doximity 2018. gada ārstu kompensācijas ziņojums Doximity.
   5. Sieviešu politikas pētījumu institūts “Dzimumu atalgojuma atšķirības pēc nodarbošanās 2017 un pēc rases un etniskās piederības”.